Vous avez la stratégie. Mais votre CODIR tourne en rond : décisions qui traînent, tensions qui montent, chacun dans son silo.
Résultat : la pression explose et rien n'avance.
Ou découvrir d'abord notre approche ↓
🔥 CRISE IMMÉDIATE
✓ Conflit ouvert entre membres du CODIR
✓ Départ brutal d'un dirigeant clé
✓ Projet stratégique paralysé depuis des mois
⚡ TENSIONS LATENTES
✓ Décisions qui traînent : 3 réunions pour valider ce qui devrait prendre 30 minutes
✓ Réunions stériles : on ressort avec plus de questions qu'en arrivant
✓ Désengagement progressif : les membres décrochent, participent de moins en moins
✓ Non-dits qui plombent l'ambiance : tout le monde sent que ça coince mais personne n'ose
🎯 TRANSFORMATION
✓ Réorganisation majeure
✓ Croissance rapide qui met sous pression le CODIR : nouveaux directeurs, nouveaux enjeux
✓ Fusion de deux équipes dirigeantes : 2 cultures, 2 façons de décider, besoin d'unifier
✓ Les décisions à 5 ne fonctionnent plus à 12, il faut structurer
Guide stratégique pour dirigeants en transformation
Décisions plus rapides
Coopération fluidifiée
Énergie retrouvée
Tout reste confidentiel
Zéro restitution au collectif sans accord
Nous écoutons tout le monde avec la même attention
Pas de solution imposée
Vous gardez la main sur toutes les décisions
Notre objectif : vous rendre autonomes.
Nous quittons le projet quand vous n'avez plus besoin de nous
Selon votre situation, nous endossons différents rôles :
🎯 FACILITATEUR
→ Libérer la parole, structurer les échanges
Exemple : Séminaire CODIR : 6 personnes, personne ne se parle vraiment depuis 3 mois.
⚖️ MÉDIATEUR
→ Désamorcer les conflits, recréer du dialogue
Exemple : Conflit DG/DAF : 2 visions opposées sur le financement qui bloquent toute décision.
🥊 SPARRING PARTNER
→ Challenger en 1:1, renforcer la posture du dirigeant
Exemple : Accompagnement du DG avant restructuration et suppression d'emploi
✓ Nous ne sommes dans aucun camp
✓ Nous ne prenons jamais les décisions à votre place
✓ Notre objectif : vous rendre autonomes


crédit photo : Célia Le Solliec
Mon métier : transformer tensions et incertitudes en leviers de clarté, de souffle et de coopération pour vos CODIR.
Depuis +10 ans, j'accompagne dirigeants et équipes dirigeantes dans des contextes exigeants : croissance rapide, réorganisations, conflits d'associés, recrutements stratégiques.
✓ Diplômée ESSCA & Audencia Group
✓ Certifiée Insights Discovery & codéveloppement professionnel
✓ Grand Prix ENVI 2023 - Excellence Client
Nous ne plaquons jamais d'outils. Nous les choisissons et les adaptons pour débloquer VOS situations concrètes : faire avancer une décision, fluidifier une relation ou clarifier un rôle.
Au fil du temps, j'ai eu à coeur de me former en continu :
Praticienne Insights Discovery (certifiée depuis 2020)
Pratiquante Co-développement professionnel (depuis 2018)
Communication Non-Violente, MBTI, RACI,....
Nos accompagnements varient entre 2 800€ et 30 000€ HT selon la situation (crise, tensions latentes, transformation long terme).
La plupart de nos clients constatent un ROI dès les 3 premiers mois (gain temps décision + rétention talents + énergie retrouvée).
Ces tarifs reflètent 10+ ans d'expertise CODIR, nos certifications éprouvées et notre engagement sur des résultats mesurables.
→ Réservez 30 minutes gratuites pour qu'on évalue ensemble le format le plus adapté à votre contexte et votre budget.
Ça dépend de la complexité de votre situation.
- Un diagnostic seul : 4 à 6 semaines
- Un accompagnement complet (diagnostic + co-construction + mise en œuvre) : 6 à 12 mois
- Accompagnement stratégique de long terme : 12 à 18 mois
NOTRE APPROCHE : Nous travaillons par CYCLES COURTS (3 mois).
Avantages :
✓ Nous ajustons en continu selon vos besoins
✓ Vous pouvez prolonger ou arrêter à chaque cycle
✓ Pas d'engagement sur 2 ans
Liberté totale.
IDÉALEMENT : oui.
Mais en PRATIQUE : c'est rarement le cas au départ !
NOTRE EXPÉRIENCE :
- 1-2 personnes portent le projet
- Quelques-uns sont sceptiques
- D'autres attendent de voir
C'est NORMAL.
NOTRE APPROCHE :
1. Nous commençons par un DIAGNOSTIC
2. La restitution crée souvent un déclic
3. Les sceptiques voient l'intérêt
4. L'adhésion se construit progressivement
CE QUI EST INDISPENSABLE :
✓ Le dirigeant est convaincu
✓ Le CODIR accepte d'essayer (même sans y croire)
✓ Chacun s'engage à jouer le jeu
Le reste se construit en cours de route.
Un coach accompagne une personne dans son développement individuel.
AULIANCE intervient au niveau systémique : nous travaillons sur les interactions, les règles du jeu et le système de décision.
Nous intervenons à 3 niveaux indissociables :
- INDIVIDUEL → Sécuriser la posture des dirigeants
- COLLECTIF → Renforcer l'efficacité réelle des équipes
- ORGANISATIONNEL → Structurer durablement le fonctionnement
Autrement dit :
Le coaching développe des personnes.
AULIANCE transforme des organisations.
Nos accompagnements peuvent intégrer du coaching individuel, mais jamais comme une fin en soi. Toujours au service d'une transformation collective et organisationnelle mesurable.
Simple : réservez 30 MINUTES GRATUITES avec nous.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
1️⃣ VOUS RÉSERVEZ
→ Créneau de 30 min qui vous arrange
→ Visio ou téléphone, selon votre préférence
2️⃣ NOUS ÉCHANGEONS
→ Vous nous parlez de vos enjeux
→ Nous vous posons des questions précises
→ Nous validons si nous pouvons vous aider
3️⃣ VOUS DÉCIDEZ
→ Nous vous donnons des premières pistes actionnables
→ Vous voyez si notre approche vous parle
→ Vous décidez si vous souhaitez aller plus loin
Sans engagement. Sans langue de bois.
Réserver votre RDV offert en cliquant sur le bouton : PRENDRE RDV
SI NOTRE APPROCHE VOUS PARLE :
1️⃣ DIAGNOSTIC FLASH (optionnel)
→ 10 questions en ligne
→ Résultat immédiat + analyse personnalisée
→ Vous confirme l'intérêt d'aller plus loin
2️⃣ PROPOSITION D'ACCOMPAGNEMENT
→ Nous établissons un devis détaillé
→ Format, durée, investissement
→ Indicateurs de résultats attendus
3️⃣ DÉMARRAGE
→ Vous validez la proposition
→ Nous démarrons sous 2-3 semaines
→ Première phase = diagnostic partagé
SI NOTRE APPROCHE NE VOUS PARLE PAS :
→ Pas de souci ! Nous vous orientons vers d'autres solutions.
Nous ne forçons jamais.
L'adhésion est indispensable pour que ça marche.
Posez-la nous directement lors d'un échange de 30 minutes.
Réserver votre RDV offert en cliquant sur le bouton : Réserver mon RDV
Nous vous offrons 30 minutes pour :
✓ Comprendre vos enjeux
✓ Valider si notre approche peut vous aider
✓ Vous donner des premières pistes actionnables
Sans engagement. Sans langue de bois.
Vous préférez échanger par email ? → itpedeau@auliance.fr
60+ équipes dirigeantes accompagnées • 15+ ans d'expérience en facilitation • Méthodologie éprouvée
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